¿Cuáles son mis derechos fundamentales?

En la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), de la cual Uruguay es país miembro por lo que aplican los principios definidos allí, establece:

Libertad de asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

La abolición efectiva del trabajo infantil.

La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Un entorno de trabajo seguro y saludable.

(Algunos) derechos de la legislación uruguaya:

¿Las personas menores de edad pueden trabajar en Uruguay?

Sí, es posible a partir de los 15 años, contando con el carnet laboral del adolescente que se tramita gratuitamente en el INAU (Instituto del Niño y Adolescente de Uruguay), en Montevideo en la Inspección Laboral del Trabajo Infantil y Adolescente, en el interior del país deberás gestionarlo en las Direcciones Departamentales del INAU. Documentación exigida: tener 15 años cumplidos, cédula de identidad vigente, carnet de salud del adolescente, certificado de vacunas, constancia de escolaridad, foto carnet, formulario del/la empleador/a y fotocopia de la cédula de identidad del padre/madre o tutor/a que brinda la autorización.

No pueden realizar trabajos peligrosos, ni jornadas laborales que superen las 6 horas diarias, siendo las 36 horas semanales el máximo, en horario diurno (6 a 22hs) y con un día de descanso semanal como mínimo. Tampoco podrán realizar horas extras ni turnos rotativos.

¿Cómo se organizan les trabajadores para la defensa de sus derechos?

Sindicatos en Uruguay

Uruguay tiene una larga historia de organización de sus trabajadores para la defensa de sus derechos, la protección que brinda la tradición democrática del país permite que la actividad sindical se desarrolle con garantías. El sindicalismo tiene una gran capacidad de movilización y organización, es un actor clave en las negociaciones colectivas, estas son instancias tripartitas (Empresa-Representantes de les trabajadores-Estado) en las que se discuten las condiciones laborales.

El sindicalismo en general se visualiza como parte integral de la cultura laboral y un medio de protección y acción de les trabajadores, aunque en algunos ámbitos se exprese rechazo.

El Plenario Intersindical de Trabajadores -Convención Nacional de Trabajadores (PIT-CNT) es el organismo más antiguo y nuclea a la mayoría de sindicatos, también existe la Confederación Sindical Gremial del Uruguay (CSGU) que agrupa otros sindicatos. A nivel de trabajadores de instituciones estatales, es la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), quien nuclea las distintas asociaciones.

¿Cómo puedo afiliarme?

Primero deberás identificar a qué grupo de actividad perteneces (Enseñanza, Comercio, Industria, Construcción, Trabajo doméstico, Trabajo rural, Transporte, etc.) y posteriormente la entidad sindical que te correspondería. Si en un trabajo ya hay sindicatos activos será mucho más sencillo acceder al núcleo base donde podrás acudir para afiliarte. En caso de no tener un núcleo base se puede constituir uno, el Sindicato al cual corresponda tu afiliación cuenta con mecanismos como formularios de inscripción, deberás contactarles para conocer el procedimiento en cada caso.

Trabajo doméstico

Los trabajos feminizados suelen tener menor reconocimiento y remuneración, este el caso del trabajo doméstico, por realizarse en el ámbito privado ha sido tardíamente regulado y se han invisibilizado las multiples vulneraciones de derechos que se presentan. En Uruguay hay antecedentes de explotación laboral, particularmente hacia mujeres migrantes: retención de documentos, sometimiento a jornadas laborales sin descanso, ausencia de seguridad social, impago de vacaciones, aguinaldo, horas extra, días por enfermedad, entre otras.

Las dinámicas y características del trabajo doméstico, sobre todo en el trabajo «con cama» o «sin retiro», aisla a las trabajadoras y las expone a multiples irregularidades. En contrapartida, hay una historia de organización y lucha de las trabajadoras domésticas, organizadas en el Sindicato único de Trabajadoras Domésticas, en 2006 se reglamentó la Ley 18.065, que equipara sus derechos laborales con el resto de trabajadores. Esta ley limita la jornada a ocho horas diarias y establece el descanso intermedio de media hora paga, para quienes trabajan «sin retiro» son dos horas de descanso pagas y un descanso mínimo ininterrumpido de nueve horas; debiéndose garantizar la privacidad e higiene de la habitación, así como una alimentación adecuada.

Como trabajadora doméstica tienes derecho a:

• Cobrar horas extras si trabajas más de ocho horas, horas nocturnas si el trabajo se realiza después de las 22hs y horas dominicales si se trabaja en ese día.
• Estar afiliada al Banco de Previsión Social (BPS) y asegurada ante el Banco de Seguros del Estado (BSE).
• Gozar de licencia anual paga, salario vacacional y prima especial. También derecho a gozar de licencia por matrimonio, adopción, duelo o estudio.  (la prima especial de SV  fue un logro de la última negociación del consejo de salarios y es particular de este sector).
• Gozar de licencia anual paga y de salario vacacional. También derecho a gozar de licencia paga por matrimonio, hijos, duelo o estudio.

Trabajo rural

El trabajo rural históricamente ha enfrentado grandes desafíos en la garantía de los derechos laborales: condiciones de trabajo inadecuadas o peligrosas, jornadas extensas, acceso limitado a servicios de salud y educación, así como un alto nivel de informalidad. Presentándose incluso delitos como la trata de personas para la explotación laboral.

En 2005 año en el cual se retomaron los Consejos de Salarios, se integró al sector rural y al sector doméstico, que previamente no estaban contemplados en estas negociaciones. Finalmente, en 2008 se reglamentó la Ley 18.441 para el establecimiento de límites en las jornadas laborales, así como descansos intermedios entre jornadas y semanales.

Como trabajador/a rural tienes derecho a:

• Cobrar horas extras si trabajas más de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
• Una remuneración mínima mensual retribuida en dinero sin permitir ningún tipo de deducción.
• Percibir alimentación suficiente y condiciones adecuadas o el monto equivalente establecido por el Poder Ejecutivo.
• Gozar de licencia anual paga y de salario vacional en el cual deberán ser contemplados la alimentación y la vivienda.
• Estar afiliado al Banco de Previsión Social(BPS) y asegurado ante el Banco de Seguros del Estado (BSE).
• Feriados pagos: 30 de abril (Día del trabajador rural) y feriados no laborables; 1 enero, 1 mayo, 25 agosto, 25 diciembre, 18 de julio.
• Descansos intermedios mínimos, entre jornadas y semanalmente, dependerá del grupo y sub grupo que correspondan.
• Al cobro del aguinaldo. El cual tiene la particularidad de incluir las partidas en especie de vivienda y alimentación, tomando para su cálculo el ficto legal.
• Recibir copia del recibo de sueldo cada mes.
• Recibir los aumentos de sueldo conforme al Consejo de Salarios o por decreto del Poder Ejecutivo.

¿Cómo conseguir trabajo en Uruguay?

Asesoramiento y herramientas de búsqueda de empleo

Los CePE, Centros Públicos de Empleo, son un servicio brindado por el Ministerio de Trabajo e INEFOP (Instituto Nacional de Formación Profesional), tienen como cometido apoyar la inserción laboral, cuenta con oficinas en Montevideo y en todos los departamentos del país. Brinda distintos servicios y herramientas para ala búsqueda de trabajo, para agendar una cita de orientación laboral deberás agendar día y hora en la página de Vía Trabajo que es el portal en donde quedarán registrados tus datos y desde donde podrás ver las ofertas laborales y de formación.

Algunos de los servicios que brindan los CePE son: armado del curriculum vitae, construcción del perfil laboral y preparación para la entrevista laboral. Si no requieres este acompañamiento puedes igualmente anotarte de forma independiente a la plataforma Vía Trabajo.

Algunas consultoras privadas también brindan estos servicios.

Acceso a la oferta de oportunidades laborales

La principal red profesional que viene consolidándose como una herramienta clave para la búsqueda de empleo es LinkedIn, deberás elaborar tu perfil y comenzar a construir una red, puedes buscar por ejemplo empresas y referentes del área en la que te interesa desempeñarte; encontrarás oportunidades de trabajo locales y remotas.

Un importante portal es Uruguay Concursa, nuclea las convocatorias para la administración pública, es decir llamados para organismos públicos. En algunos casos se exige la credencial cívica o jura de bandera, particularmente para los cargos docentes. Deberás crear un usuario, perfil y un CV Digital para postularte a los llamados, en algunos casos te dirige al organismo/unidad a la que te estás presentando.

También existen algunos sitios web de empleo como por ejemplo Computrabajo, BuscoJobs, Indeed, Gallito; entre otros, ninguno de estos portales se hace responsable de las condiciones laborales de las ofertas que publican, es decir, no te aseguran la formalidad laboral. Por lo que es importante que al momento de acceder a una entrevista laboral te informes con claridad de las condiciones del trabajo que te están ofreciendo, el término que se emplea para la formalidad es «estar en caja», esto es, estar registrado en el Banco de Previsión Social.

¡Quiero emprender!

Asesoramiento

En la Red Uruguay Emprendedor, que es gestionada por la ANDE (Agencia Nacional de Desarrollo), encontrarás una extensa guía de trámites para saber cuáles son los requisitos legales para constituir una empresa en Uruguay, cómo registrar una marca, obtener habilitaciones,entre otras gestionas claves para poner en marcha tu negocio.

Allí también publican llamados de capacitaciones, fondos, asesoramientos y demás iniciativas impulsadas por el Estado, así como por incubadoras y aceleradoras privadas. Puedes repasar la lista de instituciones adheridas para identificar a qué organismos podrías acercarte con tu idea. Es importante que empieces a conocer al ecosistema local y establecer contactos que te permitan conocer el funcionamiento de este campo en el país.

Existe un Club de Emprendedores fundado por migrantes de Venezuela, pero está abierto a personas de todas las nacionalidades, Manos Veneguayas, brinda un espacio para la generación de red y aprendizajes para acompañar el inicio o desarrollo de tu negocio.

Al comienzo muchos emprendimientos no funcionan en el marco de la formalidad dados los altos costos o exigencias que suponen algunas habilitaciones o registros, pero es importante que puedas encaminarte hacia allí para evitar multas, generar tus aportes jubilatorios y poder proyectar un crecimiento sostenible.

¿Cómo funciona el sistema de seguridad social en Uruguay?

Objetivo y conformación

En comparación con los países de la región Uruguay cuenta con un sistema de seguridad social relativamente robusto y protector, su principal objetivo del sistema de seguridad social es garantizar los derechos de todas las personas sin importar su origen nacional, ante aquellas circunstancias en las que no podemos obtener ingresos a través del mercado laboral o por encontrarnos en etapa de inactividad, protegiendo ante: enfermedad, maternidad, paternidad, pérdida de empleo, vejez y fallecimiento. Brinda asistencia y subsidios a familias de bajos ingresos, personas con discapacidades, infancia y la tercera edad.

Sus principios son la solidaridad, la universalidad y suficiencia; se encuentra regido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y conformado por el Banco de previsión Social, tres cajas paraestatales(Bancaria, Notarial y de Profesionales Universitarios) y dos servicios de retiros y pensiones(militar y policial).

Sistema de Pensiones

A partir del 1ro de Diciembre del 2023 rige una nueva reforma, pasando de un Sistema Previsional Mixto a un Sistema Previsional Común, creado por la Ley N°20.130. Algunas de las principales modificaciones fueron: la unificación de todos los sistemas de Seguridad Social, aumento de la edad mínima necesaria para acceder a la jubilación normal pasando de 60 a 65 años, el cálculo del sueldo jubilatorio será en base a los mejores 20 años, habilita continuar en actividad después de jubilarse, creó un Subfondo de crecimiento y una Agencia Reguladora de Seguridad Social.

Les trabajadores aportan a un fondo de pensiones que posteriormente es empleado para financiar la jubilación, suelen oscilar entre un 50% y 80% del salario promedio de los mejores 20 años de trabajo.

Convenios internacionales

Existen acuerdos bilaterales de seguridad social con países vecinos y de otras regiones, que permiten registrar y dar validez a los años trabajados en el país de origen. En el Banco de Previsión Social puedes asesorarte, en este enlace encontrarás los acuerdos vigentes.